香港法律之中的第282章是關於什麼的？

香港法律之中的第282章是關於什麼的？僱員補償保險。根據香港法例第282章《僱員補償條例》規定，無論事故是否由僱員疏忽造成，僱主均須就僱員在受僱期間及執行職務時所發生之任何意外，向其作出補償。 在馬來西亞，員工是否須強制參加醫療保險？儘管馬來西亞在法律上並未強制規定必須購買保險，但當地雇主仍被期望能提供保險以保障員工...

Nov 17,2024 | Vanessa

香港法律之中的第282章是關於什麼的？

僱員補償保險。根據香港法例第282章《僱員補償條例》規定，無論事故是否由僱員疏忽造成，僱主均須就僱員在受僱期間及執行職務時所發生之任何意外，向其作出補償。

在馬來西亞，員工是否須強制參加醫療保險？

儘管馬來西亞在法律上並未強制規定必須購買保險，但當地雇主仍被期望能提供保險以保障員工權益。馬來西亞常見的保險福利包括：門診及住院醫療保險。

僱員補償條例究竟是甚麼？

該條例規定了僱主及僱員就因受僱工作期間發生意外，或因條例所規定職業病所導致之傷害或死亡時，應享有之權利及應履行之義務。

何謂契約之時效期間？

限定期限係指合約一方須於該期限內提出索賠之時間範圍。钟点工人价钱

賠償索賠的費用由誰來承擔？

保險與人身傷害賠償

一般而言，賠償金額會透過保險單來支付。就道路交通意外而言，我們均須購買保險，以便在我們引發意外時，能夠支付賠償金額。在這種情況下，會由保險公司來支付賠償。

哪一個是直接補償的最佳範例？

直接酬勞係指針對員工工作時間或成就所提供的貨幣報酬，例如：
基本薪資。
工資。
獎金。
佣金。
加班費。

如何計算員工薪酬？

如何計算員工總薪酬。若要計算某員工之總薪酬，需將其基本薪資與所有額外福利之美元價值相加。額外福利涵蓋保險福利、佣金及獎金、休假福利以及其他特別待遇。勞工保險賠償

如何計算賠償之百分比？

（新薪金 – 舊薪金）/ 舊薪金 × 100 = 加薪百分比。接著，將所得數額除以舊薪金。如此得到的數值再乘以100，便得以百分比形式表示。

您因心理創傷可獲得多少賠償？

您因為心理創傷索賠所能獲得的賠償金額，將根據您的個案情況以及您和您親人的生活所受影響的程度來決定。

什麼樣的和解提案是可以接受的？

為了在和解協議中獲得足夠的賠償，您必須了解在您個案中什麼是合理的和解提案，以及哪些提案您應該拒絕。最終而言，一個合理的和解金額，是能公正地補償您所承擔的醫療費用、工資損失以及其他任何所受損失的金額。工人