讓你區分雇主的責任保險、工傷、團體意外保險

對於工作，現在大家關注的不只是工資，更關心的還有福利保障。說起福利制度保障，家傭保險大家首先我們想到的應該學習就是社保了。社會保障中的工傷保險可以保護工作期間和上下班途中的意外傷害以及職業危害因素引起的職業病。除了工傷保險，其實我們還有雇主責任險和團體意外險可以為企業員工發展提供重要保障。它們的保護雖然有重疊的部分，但...

Nov 11,2022 | Carol

對於工作，現在大家關注的不只是工資，更關心的還有福利保障。

說起福利制度保障，家傭保險大家首先我們想到的應該學習就是社保了。

社會保障中的工傷保險可以保護工作期間和上下班途中的意外傷害以及職業危害因素引起的職業病。

除了工傷保險，其實我們還有雇主責任險和團體意外險可以為企業員工發展提供重要保障。

它們的保護雖然有重疊的部分，但本質是不同的，下面我們來理解下面的三個保障吧。

雇主責任險保護的是雇主，也就是通過轉移因員工在工作學習期間企業遭受職業傷害自己或者視同職業傷害而依法應承擔的經濟進行賠償法律責任的風險。

雇主責任保險不僅包括醫療費用、殘疾和死亡賠償金，還包括經保險人書面同意支付的法律費用和其他必要、合理的費用(以下簡稱“法律費用”)。

雇員受到工傷保險和團體意外保險的保障。

工傷保險是法律規定的。勞工保險用人單位必須為用人單位全體職工繳納工傷保險費，職工有權享受工傷保險。

工傷保險發展基金承擔保險責任的前提是被社會主義保險企業行政管理部門認定為工傷。

工傷治療期間，原有工資和福利保持不變，停工期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經本區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。

無法自理的職工在停工期間需要照顧的，由其所在單位負責。

從認定方式、保障范圍來看，團體意外險跟普通的個人意外險相似。

可以說社會團體意外險是企業進行出資給員工可以購買的一份責任保險，也可看做是一份福利。

因此，團體意外傷害保險的保險費不能列為企業所得稅的稅前費用，而是職工福利費，在稅法中屬於“營業外費用”。 不能為企業抵扣企業所得稅。

雇主責任保險的保險費可作為企業所得稅的稅前費用，屬於企業規避風險和保證生產的費用，屬於稅法上的“營業費用”，可為企業扣除企業所得稅。