2024年薪酬該如何計算？

2024年薪酬該如何計算？行政院院長陳建仁在2023年9月14日於行政院會議中，聽取了勞動部有關「最低工資調升」的報告後宣稱，有關最低工資調整的議案預定將從來年（2024）1月1日起開始執行，月薪將會由當前的26,400元調升到27,470元，而時薪則會由176元調整為183元，預測將會惠及超過239萬名的勞動者。 ...

Nov 03,2024 | Beatrice

2024年薪酬該如何計算？

行政院院長陳建仁在2023年9月14日於行政院會議中，聽取了勞動部有關「最低工資調升」的報告後宣稱，有關最低工資調整的議案預定將從來年（2024）1月1日起開始執行，月薪將會由當前的26,400元調升到27,470元，而時薪則會由176元調整為183元，預測將會惠及超過239萬名的勞動者。

中國有多少家鼎泰豐分店？

四月二十五日，臺灣历史悠久的連鎖餐飲品牌「鼎泰豐」於廣東地區的代理經銷商正式宣告與總店分道揚镳，不再向總部上繳營收分成，並自籌資金兩千萬元創建自有品牌「金牌小龍」。鼎泰豐以小籠包馳名全球，現已設立五十六家分店，其中中國大陸即有二十一家。前述廣東省加盟商結束代理關係後，鼎泰豐在大陸的店面數量將減少三分之一。

空中服務員的薪資水平是否優渥？

通常情況下，正式空中服務人員的薪酬結構包含基本薪資、飛行時數獎勵及外地站點津貼。飛行時數獎勵意指超出基本飛行時數後的時薪計算，而外地站點津貼則是指從飛機起飛至返回國內機場期間所提供的補助。國內航空公司的月薪大約介於45,000至90,000元新台幣之間，相比之下，外商航空公司的月薪則較為優厚，大約在65,000至120,000元新台幣之間。

提前進行打卡動作，是否視為正式上班呢?

因此，員工提前打卡上班及延後打卡下班的記錄，根據勞動法第三十八條之規定，即可視為工作時間，而出勤記錄本身即具有推定加班時數的效力。再者，基於勞動基準法第三十條所規定，備置出勤記錄乃雇主之義務，故員工只需請求法院要求雇主提出出勤記錄，便無需再提供其他加班的證據，從而大幅減輕了員工在「加班」事項上的舉證責任。日期為二零二二年九月七日。

月薪該如何轉換成日薪呢？

倘若僱傭雙方於員工入職之際，並未就大小月份的天數計算方式達成特別協議（實際操作中，多數情況亦不會進行此類特別約定），則依據《民法》第一百二十三條之規定，無論月份大小，一律採用月薪除以「三十日」的方式來計算月薪制下的日薪（即月薪總額除以三十日等於日薪）。此計算方式亦能避免員工若在二月份請假時，雇主採取扣除法計算薪資，從而可能導致薪資被多扣的狀況發生！

一天工資該如何計算？

「按時間計算」或是「按日計算」往往會被並列討論，這也就是所謂的「有付出才有報酬」、「未付出則無收入」的薪資計算模式。相關法規對於時薪工作者設有每小時的最低工資保障，根據2024年的最新規定，該標準為每小時183元，若換算成日薪，便是「183元乘以當日工作時數」。

加班費須計算至分鐘層面嗎?

勞工部門強調，雇主須將發放予僱員的薪酬計算精確至「分鐘」層面，故加班費計算時亦應依照此標準，即採用「分鐘」作為計算單位。舉例而言：若加班時長為18分鐘，則需先將其轉換為18/60小時，以此作為實際加班時間，並依據《勞動基本法》第24條有關加班費計算之規定，來確定應支付的加班費數額。

加班費該如何計算？

國定節日(休假日)加班酬勞計算準則
於國定節日進行加班作業，若在8小時內，均需依據每日8小時的薪資標準給付。
若加班時數延伸至第9及第10小時，則需依據平日每小時的薪資標準，另行加發1又1/3倍的酬勞，計算方式為乘以1.34。
當加班時數達到第11至第12小時時，則需依據平日每小時的薪資標準，另行加發1又2/3倍的酬勞，計算方式為乘以1.67。
日期為

一個月薪水未滿時該如何計算薪資？

若僱傭雙方於員工到任時未有特別協定大小月份天數計算之差異，則將遵循《民法》第一百二十三條之規定，無論月份大小，一律將月薪除以三十日，以此計算月薪制之下每日之薪資，並依據實際出勤天數，同時計入例行假日、休息日及國定節假日，來計算應得之薪資。二零二四年二月三日

辭職能否通过电话進行通知呢?

電話溝通辭職意向：若無法親自與上級會面商討離職事宜，可選擇電話溝通的途徑來表達離職意願。然而，電話溝通難以保留具體內容記錄，故一般不推薦此種方式提出離職。電子信函：若無法親自會面或電話溝通，亦可選擇電子信函的方式來提出離職請求，但出於職業道德的考量，建議仍應表明願意在另外選定的時間與主管當面詳細說明。