勞保費漲價趨勢分析：對勞工、企業的影響與應對

一、勞保費率調整的原因與背景 近年來，勞保價錢的調整成為社會熱議話題，尤其是勞工保險費率的逐年攀升，引發勞工與企業的廣泛關注。這種趨勢的背後，主要受到人口老化與少子化的雙重衝擊。根據香港政府統計處的數據，65歲以上人口占比已從2011年的13%上升至2021年的20%，預計到2036年將達到30%。與此同時，生育率持續...

Jun 06,2025 | SILVIA

一、勞保費率調整的原因與背景

近年來，勞保價錢的調整成為社會熱議話題，尤其是勞工保險費率的逐年攀升，引發勞工與企業的廣泛關注。這種趨勢的背後，主要受到人口老化與少子化的雙重衝擊。根據香港政府統計處的數據，65歲以上人口占比已從2011年的13%上升至2021年的20%，預計到2036年將達到30%。與此同時，生育率持續低迷，2022年香港的總和生育率僅為0.8，遠低於維持人口穩定的2.1。這種人口結構的變化，直接導致勞保基金的收支失衡，繳費人數減少而領取退休金的人數增加。

政府的政策考量亦是勞保費率調整的重要因素。為確保勞工保險的永續性，香港政府不得不逐步提高費率，以填補基金缺口。例如，2023年的勞保費率較2022年上調了0.5%，未來五年內預計每年將以0.5%至1%的幅度持續調整。這種做法雖引發爭議，但從長遠來看，卻是維持勞保制度運作的必要手段。

二、勞保費漲價對勞工的影響

勞保價錢的上漲，最直接的影響便是勞工的個人負擔加重。以月薪20,000港幣的勞工為例，費率上調0.5%意味著每月需多繳納100港幣，一年下來便是1,200港幣。對於本就捉襟見肘的低收入家庭而言，這筆開支無疑是雪上加霜。根據香港社區組織協會的調查，超過60%的低薪勞工表示，勞保費用的增加已對其日常生活造成壓力，甚至被迫縮減飲食或醫療支出。

低薪勞工受到的衝擊尤為顯著。這群體的收入原本就難以應對香港高昂的生活成本，勞保費用的增加進一步壓縮其可支配收入。例如，從事裝修業的工人，其雇主常將勞保成本轉嫁給員工，這也引發了「裝修保險邊個買」的爭議。許多工人反映，雇主以各種理由拒絕負擔保險費用，導致他們不得不自行承擔，進一步加劇經濟困境。

三、勞保費漲價對企業的影響

對企業而言，勞保價錢的上調意味著人事成本的增加。以一家擁有50名員工的中小企業為例，若每名員工的平均月薪為25,000港幣，費率上調0.5%將使企業每月多支出6,250港幣，一年便是75,000港幣。這對利潤率本就偏低的中小企業來說，無疑是沉重的負擔。部分企業甚至因此縮減招聘規模或延遲加薪計劃，進一步影響就業市場的活力。

中小企業的處境更為艱難。相較於大型企業，中小企業的資源與緩衝能力有限，勞保成本的增加可能直接壓縮其營運資金。例如，餐飲業與零售業等勞動密集型產業，其利潤率通常僅有5%至10%，勞保費用的上漲可能導致其盈利空間進一步縮小，甚至面臨倒閉風險。

四、勞工、企業應如何應對勞保費漲價？

面對勞保價錢的上漲，勞工可採取多種策略來減輕負擔。首先，開源節流是基本原則，例如透過兼職或投資理財增加收入，同時檢視日常開支，減少非必要消費。其次，提升工作技能以爭取更高薪資，例如參加政府資助的職業培訓課程。最後，勞工應定期檢視自身的保險保障，確保勞工保險以外的補充保險（如醫療或危疾保險）能夠覆蓋潛在風險。

企業則可透過優化人力資源管理來因應成本壓力。例如，引入自動化技術減少人力需求，或調整班表以提高生產效率。此外，企業可積極尋求政府提供的補助計畫，例如「中小企融資擔保計劃」或「職業培訓資助計劃」，以緩解勞保成本上升帶來的經營壓力。

五、政府的責任與配套措施

政府在勞保費率調整的過程中，必須承擔起穩定勞保基金的長遠責任。這包括推動制度改革，例如引入「部分儲備制」或提高基金投資收益，以減輕費率上調的壓力。同時，政府應提供過渡性支援，例如針對低收入勞工與中小企業的補貼措施，以緩解短期內的衝擊。

配套措施的完善同樣重要。例如，加強對「裝修保險邊個買」這類爭議的監管，明確雇主與員工的責任歸屬。此外，政府可擴大公共服務的覆蓋範圍，例如增加公立醫院的名額或提供更多社會住宅，間接降低勞工的生活成本，從而抵消勞保費用上漲的影響。